Zaslal: út červenec 17, 2012 6:55 pm Předmět: nástup po neplaceném volnu
Ahoj holky,
měla jsem v práci rok neplaceného volna 4. rok rodičáku. Blíží se konec a musím se rozhodnout, co dál. Obávám se, že bych časově tu práci s dětmi už nezvládla, navíc se mi rýsuje i něco jinýho.
Nevíte, jak je to s výpovědí? Dá se ukončit dohodou k datu, co měl být nástup, nebo musí běžet výpovědní lhůta?
Nevíte, jestli by šlo nastoupit s 3měsíční zkušebkou, nebo když jsem měla dobu neurčitou, automaticky mám neurčito?
Případně na co si dát pozor a tak..neumím v tom chodit a čeká mne schůzka...
Ukončení prac. poměru dohodou ke dni, na jakém se dohodnete - neběží žádná výpovědní lhůta, podepíšete papíry a jdeš domů. Měla by sis připravit papír - žádost o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni ...., nemusíš tam rozepisovat žádné důvody, zaměstnavatel pak vyhotoví dohodu. Dohoda může být k jakémukoliv datu - třeba k zítřejšímu, jsi na neplaceném volnu, tj. nerovná se ochranné lhůtě. Nárok na odstupné není.
Má-li za tebe zaměstnavatel náhradu, a je-li s ní spokojen, jistě nebude žádný problém.
Výpověď ze strany zaměstnance (tj. tebe), dvouměsíční výpovědní lhůta, běží od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi druhé straně - tj. podáš-li výpověď dnes, běží výpovědní lhůta od 1.8. Ve výpovědi nemusíš uvádět důvod proč chceš ukončit pracovní poměr. Nárok na odstupné není. V průběhu výpovědní doby jsi povinna pro zaměstnavatele pracovat.
Jak píšeš - nastoupit s tříměsíční zkušební lhůtou - nerozumím dotazu. Pokud myslíš návrat k původnímu zaměstnavateli, tak tam nastupuješ na místo dle pracovní smlouvy (nemusí se rovnat místu původnímu), za podmínek, uvedených ve smlouvě, zkušební doba znovu neběží, pokud byl pp na dobu neurčitou, je to tak stále.
Měnit pracovní smlouvu u tvého stávajícího zaměstnavatele tak, abys znovu měla tříměsíční zkušební dobu, nevím jestli lze, v praxi by se to asi řešilo dohodou o změně sjednaných pracovních podmínek, ale nevím, jestli to něčemu neodporuje. Ve zkušební době samozřejmě můžeš skončit během několika dnů.
V novém zaměstnání pak platí nové podmínky - tj. i nová zkušební lhůta.
Registrace: 17.6. 2008 Příspěvky: 3438 Bydliště: Praha
Zaslal: st červenec 18, 2012 7:25 am Předmět:
Eterko, můžu mít dotaz?
Týká se to kamarádky, trochu tápeme - po ukončení rodičáku jí zaměstnavatel nabízí buď výpověď pro nadbytečnost nebo neplacené volno do konce roku s tím, že se pak uvidí. Kdyby jí pak propustil pro nadbytečnost, nebude mít nárok na odstupné?
Díky a omlouvám se zakladatelce, že jsem se přifařila.
Gedžitko, já jsem v oblasti pracovního práva laik, ale pokusím se odpovědět, když tak mě někdo opraví.
Pokud se zaměstnanec stane pro zaměstnavatele nadbytečným, pracovní poměr lze ukončit buď dohodou s minimálně tříměsíčním odstupným nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele - běží dvouměsíční výpovědní lhůta plus nárok na minim. tříměsíční odstupné. V praxi se to řeší i tak, že zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o ukončení prac. poměru, dá odstupné pět platů a výpovědní době se tak vyhnou (tzv. zvýšené odstupné za výpovědní dobu).
V případě, že dá zaměstnavatel neplacené volno - asi by to muselo být formou vzájemné dohody k určitému datu. Po návratu z neplaceného volna podle mě nastane stejná výchozí situace jako nyní - zaměstnanec buď je nadbytečný (viz ukončení pp výše) nebo se situace změní (zaměstnavatel má pro kamarádku práci) a prac. poměr bude normálně pokračovat.
Chápu to tak, že zaměstnavatel hraje o čas.
Registrace: 17.6. 2008 Příspěvky: 3438 Bydliště: Praha
Zaslal: st červenec 18, 2012 9:06 am Předmět:
Díky moc!
Zaměstnavatel podle mě hraje hlavně o to, že k poslednímu prosinci končí platná kolektivní smlouva a o novou se budou handrkovat zase půl roku. Platy navíc k odstupnému, které se teď podle kolektivky vyplácí, by kamarádka pak dostat nemusela...
Nemůžete odesílat nové téma do tohoto fóra. Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru. Nemůžete upravovat své příspěvky v tomto fóru. Nemůžete mazat své příspěvky v tomto fóru. Nemůžete hlasovat v tomto fóru.
FAQ
Hledat
Seznam uživatelů
Uživatelské skupiny
Registrace
Osobní nastavení
Přihlásit se pro kontrolu soukromých zpráv
Přihlášení
