Ahojky,
vypadá to, že i já bych konečně mohla najít práci a možná i na zkrácený úvazek, jak by mi to vyhovovalo. Ale mám jeden problém.
Majitel firmy mě chce zatím zaměstnant na DPP a po 2 měsících na klasickou pracovní smlouvu. Chce mi ale vyplácet jen 4000,- + zbytek na ruku (i ten zbytek nebude žádná sláva). No radši bych vše oficiálně,ale zatím fakt ještě přesně nevím, jak to vše bude.. . ajestli se nakonec domluvíme.
Chtěla jsme se jen zeptat jestli, když je za klasický 8hodinový prac. poměr hrubá mzda 8000,-, tak jestli za ten zkrácený mohu počítat 6000,- a jestli je to teda tak, že to je minimální mzda, kterou on mi MUSÍ vyplatit nebo je to jen na dohodě??? Prostě, když mu budu souhlasit i s nižší mzdou než je minimální, tak jestli to tak lze, co se zákonů týče? Já chci samozřejmě aspoň tu minimální mzdu!!!
Ty 4000 ti nabízí už na tu dohodu?
Kdybys pak šla na zkrácený úvazek na smlouvu jako že na HPP tak záleží na kolik by to bylo hodin to nepíšeš a myslím, že minimální mzda je státem daná, těch 6000 by bylo za 6 hodin jestli si to správně myslím.
Já se budu snažit domluvit hned na klasické smlouvě, protože už chci mít placené soc. a zdrav. pojištění.Doteď jsme byla po RD na ÚP a tam je mi placeno myslím jen zdravotní pojištění. Nebo se pletu a platí mi stát i sociální pojištění???
Jinak počet odprac. hodin denně ještě nebyl definitivně upřesněn,ale ideál by byl kvůli dětem zkrácený úvazek, tedy 6 hodin. Rovnalo by se to teda 6000,- hrubého minimálně a přesto prostě vlak nejede? Jakože to mi za 6 hodin dát musí??? Jako já to taky chápu, že minimální mzda je od toho, že je to prostě to mimimum, co mýt musí,ale v dnešní době už nevěřím ničemu a tak proto se tak blbě ptám .
Pokud ale budes mit tak maly plat, pocitej s tim, ze si budes muset doplacet zdravotni pojisteni (pochybuju, ze ho za tebe zaplati cele zamestnavatel, kdyz ti nechce dat ani minimalni mzdu). Tady samozrejme az v pripade normalni pracovni smlouvy. A taky se ti z toho minima bude odvijet vsechno - event PPM, nemocenska, OCR...
Mroe můžeš mi to prosím víc vysvětlit ?
To jakože pokud mě zaměstná na klasickou pracovní smlouvu (DPP už neřeším) na zkrácený úvazek (6 hodin),tak by mi měl platit soc. a zdrav. ,ale on mi ho nebude chtít platit celé jak má(to se asi s délkou prac. poměru nekrátí) a bude chtít po mě nějaký podíl na soc. a zdrav. ? Jsem po dvou mateřských a teprve te´d se pomalu začínám orinetovat v nově platících pracovních zákonech, tak se omlouvám za hloupé otázky .
Dokážete mi někdo spočítat, kolik bych měla čistého, kdybych dělala na těch 6 hodin za 6 tisíc hrubého, na klasickou prac. smlouvu?Veškeré odpočty uplatňuje manžel.
No, musi za tebe odvadet minimalni zdravotni pojiseni( vypocitane z minimlani mzdy, ale za cely uvazek), takze bud ho zaplati cele sam, nebo si od tebe necha ten rozdil doplatit.
Ja to tak mela taky. Socilani se mysim nedoplaci.
Takže je to teda tak, že tu část , co by chtěl po mě zaplatit nějak strhne v tý výplatě? Nebudu já muset sama někde něco vypočítávat, vyplňovat a sama někam odvádět?
To jak by to bylo v případě PPMatd. mě až tolik netrápí.
A kolik teda cca dělá čístý příjem z těch 6000 hrubého?
Nemůžete odesílat nové téma do tohoto fóra. Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru. Nemůžete upravovat své příspěvky v tomto fóru. Nemůžete mazat své příspěvky v tomto fóru. Nemůžete hlasovat v tomto fóru.
FAQ
Hledat
Seznam uživatelů
Uživatelské skupiny
Registrace
Osobní nastavení
Přihlásit se pro kontrolu soukromých zpráv
Přihlášení
.
.
